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Se estima que un alto porcentaje de beneficios financieros son perdidos anualmente como resultado de fraude y de abuso del empleado, desfalcando a la economía y a los locales comerciales millones cada año. Esto incluye malversaciones de activos, corrupción, hurto del empleado y otras acciones y actos fraudulentos.

¡Un programa de supervisión cuidadoso del empleado es esencial para reducir al mínimo los actos deshonestos actuales y futuros de sus empleados!

Información valiosa para los responsables de recursos humanos es falsificada, omitida o retenida por los candidatos potenciales que intentan conseguir un trabajo y si existe una falta de honradez por parte de un candidato/aspirante a un puesto en el proceso de selección, es una buena indicación que esté presente los mismos problemas en el futuro. El mejor indicador del funcionamiento futuro es el pasado.

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